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赵瑞美

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  • 发布时间:2015-01-14
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职称 教授;硕导 职务
专业 工商管理 招生 工商管理;MBA


一、基本介绍

赵瑞美1968.11),山东高密人,汉族,中共党员,管理学博士,士生导师(企业管理专业)。

教育与学习经历

2004.09--2007.07:南开大学商学院,企业管理,博士;

1995.09--1998.07:南开大学经济学院,人口经济学,硕士;

2012.01--2012.07,美国阿肯色大学;访问学者。

研究方向:组织行为与人力资管理、战略管理

主讲课程:管理学、人力资源管理、职业生涯管理

二、主要的教科研课题

科学研究项目:共主持12项课题,8项纵向课题中有省部级课题6项,其中2项教育部课题、1项国家统计局课题和3项省软科学课题部分如下:

1. 企业人力资源管理柔性的运行机理与运作模式选择研究(07JC630029),教育部社科司2007.11-2010.10

2. 我国劳动力市场柔性的的运行模式与政策选择研究(11YJA630207),教育部社科司2011.09-2015.12

   3. 我国劳动力市场柔性的模型构建与统计测度(2017LY72),中国国家统计局2017.09-2019.08

4. 劳动力市场柔性与可雇佣能力的协同机制与开发途径研究——以山东省为例山东省科技厅:2013.09-2014.08

教学研究项目:主持8项,其中省级项目2项,校级6项,部分如下:

1. 《管理学原理》,山东省一流本科课程(线上线下混合式),2021.06--2024.05

2. 基于素质模型的经管类研究生“双创”教育的培养模式研究,2018.09--2020.08,山东省教育厅

3. 创新创业教育与学科专业教育的融合模式研究——以工商管理专业为例,2018.09--2020.08,青岛科技大学

4. 基于雇主视角的大学生可雇佣能力构成与协同开发途径研究,2014.09--2026.08,青岛科技大学

5. 《管理学》,优质课程建设,2021.05--2023.05,青岛科技大学

 

 

 

三、代表性论文与著作

论文:共发表论文20多篇,其中,CSSCI论文12篇,EI收录2篇,部分如下:

1. 平衡记分卡在我国政府部门绩效考核中的应用,中国人力资源开发(CSSCI)2006.1, 1/1

2. 柔性公司模型及其应用, 商业研究(CSSCI)2009.5,1/1

3. 人力资源管理效能研究述评,科技管理研究(CSSCI), 2009.10, 1/1

4. 人力资源管理柔性的主流观点与实践意义(CSSCI), 科技管理研究, 2008.12,1/1

5. 科技人才雇佣柔性与企业创新绩效关系实证研究(CSSCI),科技进步与对策,2013,02, 1/2

专著或教材:

1. 我国劳动力市场柔性的产生、运行与模式选择》,经济科学出版社,2015.091/1

2. 《企业人力资源管理柔性的动因与效能研究》,山西人民出版社,2010.07,1/1

 

四、主要获奖

1. 企业人力资源管理柔性的形成机理与运行机制研究,山东省软科学一等奖;2012.071/5

2. 山东省劳动力市场柔性的运行模式与政策选择研究,山东省软科学二等奖;2013.071/5

3. 科技人才雇佣柔性与企业创新绩效关系实证研究,青岛市社科二等奖,2014.05,1/2

4. 平衡记分卡在我国政府部门绩效考核中的应用青岛市社科三等奖,2007.09,1/1

5. 企业人力资源外包影响因素概观,社科青岛市社科二等奖,2004.12,1/1

 

 

联系方式: 13953273419M);ruimeizhao@sina.com