硕导分页浏览

李文明

  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2015-01-15
  • 点击量:
职称 副教授;硕导 职务
专业 工商管理 招生 工商管理;MBA


一、基本介绍

李文明(1974.04.19),男,山东临沂人,汉族,中共党员,管理学博士,硕士生导师(工商管理专业)。

· 教育经历

1)管理学博士(2002-2005哈尔滨工业大学管理学院技术经济及管理专业,研究方向:企业文化、团队管理、绩效管理。

2)经济学硕士(2000-2002哈尔滨工业大学人文学院经济系,研究方向:企业战略管理。

3)经济学学士 1992-1996哈尔滨师范大学思想政治与教育系,研究方向:中国儒商。

· 社会兼职与荣誉称号

1美国匹兹堡大学访问学者

2中国化工企业联合会培训委员会专家顾问

3教育部学位论文评审专家      

· 研究方向:

1企业战略管理

2高绩效团队管理

3企业文化管理

4绩效管理

5创业管理

6传统文化赋能现代企业管理

· 主讲课程:

1)企业战略管理

2)企业文化管理

3)组织行为学

二、主要的教科研课题

· 科学研究项目:

[1] 我国大型民营企业高层团队和谐整合研究……2009年山东省自然基金课题(项目编号:2009ZRB01163

[2] 基于循环经济视角构建青岛市生态工业的机理与对策研究……2009年山东省软科学课题(项目编号:2009RKA189

[3] 青岛构建创新型城市过程中的人才引进与人才规划研究……2009年青岛市软科学课题(项目编号:09-1-1-102-36-ZHC

[4] 图说道家养生文化……山东省社科联科普重点项目(项目编号:10KPZZ-12

[5] 青岛构建城市创新体系过程中的创新型人才引进与规划研究……2010年青岛市社科规划课题(项目编号:QDSKL100208

[6] 崂山道家养生文化及其运动保健机理研究……2010年山东省艺术科学重点课题(项目编号:201001005

[7] 武术类项目教材手机视频的研发与应用研究……2011年山东省艺术科学重点课题(项目编号:2011272

[8] 青岛构建创新型城市过程中的人才引进与人才规划研究……2009年青岛市软科学课题(项目编号:09-1-1-102-36-ZHC

[9] 山东省旅游企业创新能力及其发展对策研究……山东省社科规划项目(项目编号:10CJGJ62

[10] 青岛市旅游企业创新能力调查与对策研究……2010年青岛市双百调研课题(项目编号:2010-C-04

[11] 齐鲁文化视角下山东省大型民营企业高层团队和谐整合研究……2012年山东省人文社会科学课题(项目编号:12-ZC-JG-11

 

· 教学研究项目:

 

三、代表性论文与著作

· 论文:

[1]国学与朴素管理学.青岛科技大学学报(社科版).2014,(1):71-75

[2]管理学视角下三略领导道术研究.青岛科技大学学报(社科版).2013,(3):78-83

[3]多元要素界面上企业关键子系统一体化管理研究.青岛科技大学学报(社科版).2013,(2):61-66

[4中国民企高层团队和谐整合运行系统研究.东岳论丛.2012,(8):179-182

[5]民营企业高层团队和谐整合机制及其路径研究.青岛科技大学学报(社科版).2012,(2):66-72

[6]齐地兵家文化视角下的现代企业团队管理.哈尔滨工业大学学报(社科版).2012,(4):110-115

[7]传统文化视角下现代企业高绩效团队的构建.南京社会科学.2012,(5):30-35

[8]企业战略评价的综合研究.青岛科技大学学报(社科版).2011,(3):62-66

[9]企业新产品开发过程中的情报收集研究.潍坊学院.2011,(3):89-94

[10]儒家文化视角下企业高层团队整合理念研究.青岛科技大学学报(社科版).2011,(2):36-39

[11]中国民营企业高层团队和谐整合分析系统研究.哈尔滨工业大学学报(社科版).2010,(6):74-82

[12]企业高层团队和谐整合的影响因素研究.青岛科技大学学报(社科版).2010,(3):69-72

[13]战略评价的信息要素与手段要素研究.青岛科技大学学报(社科版).2010,(2):57-61

[14]我国企业高层团队和谐整合研究.青岛科技大学学报(社科版).2009,(4):43-47

[15]战略评价的正确解读及其目的与原则研究.甘肃社会科学.2009,(5):205-209

[16]金融危机下我国商业银行竞争环境分析.青岛科技大学学报(社科版).2009,(2):80-102

[17]战略与战略管理的辨析及其关系研究.青岛科技大学学报(社科版).2008,(2):99-102

[18]城市科技创新系统构建过程中的政府对策研究.青岛科技大学学报(社科版).2007,(2):6-10

[19]民营企业高层团队和谐整合分析系统研究.世界经济文汇.2006,(6):332-341

[20]科技创新及其微观与宏观系统构成研究.科技管理研究.2006,(9):225-228

[21]企业高层团队和谐性分析研究.软科学.2006,(5):135-139

[22]科技创新的特点、主体和动力激励系统研究.现代经济探讨.2006,(6):60-63

[23]高科技企业高层团队和谐整合研究.研究与发展管理.2005,(6):29-36

[24]民营企业高层团队和谐整合模式研究.预测.2005,(2):1-5

[25]企业高层矛盾的三重根源.企业改革与管理.2004,(12):5-7

[26]我国企业高层团队不和谐整合影响因素研究.经济问题探索.2005,(3):40-45

[27]企业高层团队和谐整合的概念、制约因素及其内容研究.华东经济管理.2005,(1):54-57

[28]基于“3C”模型的企业高层团队不和谐态探因.中国人力资源开发.2004,(11):12-15

[29]我国企业高层团队和谐整合内容研究.科学学与科学技术管理.20054):134-136

[30]企业高层团队和谐整合预警机制研究. 企业经济.2005,(3):93-95

[31]企业高层团队整合之和谐主题研究.中南大学学报.2004,(12):765-770

[32]企业高层团队和谐整合之宏微观特性研究.边疆经济与文化.2005,(1):40-43

[33]基于人力资源管理的集团企业高管整合矛盾分析.哈尔滨工业大学学报(社科版).2004,(2):121-125

[34]企业高层团队和谐整合研究初探. 上海企业家.2005, (1):29-32

[35]以和谐管理的视角看企业高层团队整合.中外企业家.2004,(12):72-74

[36]现代企业高层人才战略管理七段论研究.商业研究.2005,(8):49-51

[37]我国非国有企业经营战略问题分析与对策调整.哈尔滨工业大学学报(社科版).2002,(3):59-64

[38论中国企业经营战略中存在的问题.北方论丛.2003,(2):1-5

[39]中国企业经营战略浅析.燕山大学学报(哲学社会科学版).2002,(3):53-57

[40]我国企业家经营战略中存在问题.黑龙江省教育学院学报.2002,(11):142-144

[41] “散合散合式战略决策模式研究.中外企业家.2002,(7).

[42]我国企业高层团队整合现行对策分析与评价.中国管理科学研究文献.2006年第一版:555-559

· 专著或教材(第一作者)

[1]《战略评价》,编著,中国标准出版社,200810月。

[2]《大型民营企业高层团队和谐整合研究》,著,九州出版社,20056月。

[3]《企业一体化管理系统》,著,科学出版社,20159月。

[4]《六韬三略论管理》,著,科学出版社,20166月。

[5]《企业文化与商业模式研究------对话美国中小企业家》,著,科学出版社,20169

[6]《美国杰出公司企业文化研究》,著,科学出版社,201612月。

[7]《英国杰出公司企业文化研究》,著,科学出版社,20175月。

[8]《加拿大杰出公司企业文化研究》,著,科学出版社,20177月。

[9]4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究》,著,科学出版社,20187月。

[10]澳大利亚杰出公司企业文化研究》,著,科学出版社,20197月。

[11]道法经营》,著,科学出版社,20203月。

[12]开局:企业十二论》,著,科学出版社,20213月。

 

四、主要获奖

[1] 2014年,中国传统文化与现代企业管理获山东省软科学优秀成果奖三等奖;

[2] 2013年,传统文化视角下现代企业高绩效团队的构建获山东省人文社科优秀成果奖三等奖;

[3] 2013年,中国民企高层团队和谐整合运行系统研究获山东省软科学优秀成果奖三等奖;

[4] 2012年,儒家文化视角下企业高层团队整合理念研究获山东省文化艺术科学优秀成果奖三等奖;

[5] 2012年,企业战略评价的相关研究获山东省软科学优秀成果奖二等奖;

[6] 2011年,中国民营企业高层团队和谐整合研究获青岛市社会科学优秀成果奖三等奖;[7] 2011年,企业高层团队和谐整合的影响因素研究获山东省软科学优秀成果奖二等奖;

[8] 2011年,战略评价的信息要素与手段要素研究获山东省文化艺术科学优秀成果奖三等奖;

[9] 2010年,我国企业高层团队和谐整合研究获山东省软科学优秀成果奖二等奖;

[10] 2010年,战略评价的正确解读及其目的与原则获青岛市社会科学优秀成果奖三等奖;

[11] 2009年,战略评价获山东省软科学优秀成果奖二等奖;

[12] 2009年,战略评价相关理论研究获山东省人文社科优秀成果奖三等奖。

 

 

联系方式: 

电话、微信号:13616425800